了解你在香港的入境身份和相关的逗留条件是非常重要的，特别你的身份是访客的话。香港入境事务处通过各种工作签证授予那些没有自动工作权利的人的工作权。此外，该部门严格识别并起诉那些没有适当授权而工作的人（也就是所谓的「黑工」）。

允许的访客活动

根据入境事务处列出的逗留条件，以下活动是明确允许的：

• 签订合约或参加招标、投标；

• 检验货物／设备或监督其装设／包装；

• 参加展览会、交易会（但并不包括向公众直接出售货物或直接提供服务，或搭建展览摊位）；

• 解决索赔问题或者进行民事诉讼活动；

• 应邀从事商务、科技考察活动；

• 参与短期研讨会或其他会议；

• 无偿演讲或作出发布；

• 参加由指定组织根据「短期访客计划」而组织的活动；

• 以仲裁员、专家和事实证人、仲裁中的律师及仲裁方身份参与在香港进行的仲裁程序：

o 仲裁员；

o 专家和事实证人；

o 仲裁中的律师；以及

o 仲裁程序各方（合资格人士）。

雇佣工作限制

除了前述的例外情况，访客通常不可「接受有薪或无薪的雇佣工作」的（第115章入境条例第2条-逗留条件）。因此，接受报酬并不是构成雇佣工作的必要条件。参加慈善或志愿活动也可能构成违反逗留条件。

即使获得工作签证，无论其类别如何，签证持有人仍需遵守「逗留条件」，并且只能进行经入境事务处处长批准的工作（第115章入境条例第2条-逗留条件）。对于持有一般就业政策（GEP）签证和内地人才入境计划（ASMTP）签证的人来说，这意味着他们在未经入境处事务处批准的情况下不能更换工作或为新雇主工作。

雇佣工作定义

• 「仅仅在某个地方工作本身并不算雇佣工作，虽然在没有其他证据的情况下，则可以得出这一推论。」（R v Ip Po Fai [1996]

• 「雇佣工作」是建基于「雇佣关系」，即一方替另一方工作时视另一方为雇主，而另一方（即被视作雇主的一方）亦承认相互的责任或义务。」，「雇佣之间最少应存一个共识。」（政府 诉 柳志惠 [2003]）。

• 除非双方存在特殊关系，如果所谓的雇员未获得报酬，但所谓的雇主在其工作中可获得金钱利益也会强烈暗示双方存在雇佣关系。（政府 诉 陈素冰 [2005]）。

雇佣工作特征概要

总结而言，在入境条例指的「雇佣工作」通常具有以下特征：

1. 工作能为所谓的雇主创造金钱利益（即使所谓的雇员有否获得报酬并非重点）。

2. 双方存在雇佣关系，即所谓的雇主安排、管理和指示所谓的雇员的工作，双方均同意这一关系。这意味着一个正式或非正式的协议，所谓的雇主对所谓的雇员的职责和责任具有权威性，双方均认可这一关系。

3. 双方不存在特殊关系（如亲密友谊或家庭关系）令所谓的雇员做无偿的临时工作。特殊关系通常可以解释为什么有人可能会无偿工作，例如临时帮助朋友或家庭成员而不期望获得金钱报酬。

4. 所谓的雇员工作的目的并非是服务自己。如果工作完全是为了所谓的雇员的个人利益而非雇主的商业利益，那么根据条例，这可能不构成雇佣工作。

如果你被怀疑从事雇佣工作，评估你与企业之间的关系是否具有这些特征是至关重要的。启源的移民顾问在移民业拥有丰富经验，帮助被人怀疑违反逗留条件的申请人处理香港签证和移民申请而不被起诉。如果您遇到这种情况，我们建议您马上咨询或联系我们寻求帮助。

免责声明：本文中提供的信息来自我们与香港入境事务处处事所得的经验，反映了我们的专业意见。它仅供一般信息用途，不应被解释为法律意见或建议。

参考数据:

1. 第115章入境条例第2条-逗留条件
2. R v Ip Po Fai [1996] HKCFI 832
3. 香港特别行政区政府 诉 柳志惠 [2003] HKCFI 1294
4. 香港特别行政区政府 诉 陈素冰 [2005] HKCFI 1708
5. HKSAR v Ferosh HKCFA 2014 45

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