C’est simple. Plus la rémunération et les conditions de travail sont séduisantes, plus il sera facile de retenir les talents qui travailleront avec enthousiasme et dévouement pour la croissance des entreprises. Par rapport à d'autres régions de l’Asie, le niveau général des salaires et les conditions sociales du marché de la main-d'œuvre de Hong Kong ont attiré et attirent toujours, postpandémie, de nombreux talents de l'extérieur de la ville et du continent chinois, de sorte que l’attrait du visa de travail de Hong Kong demeure intact.

Toutefois, étant donné que l'employeur se porte garant lors de la demande (ou « sponsorise la demande ») d'un visa de travail hongkongais, certains employeurs recourent à des pratiques d’emploi peu scrupuleuses qui ne méritent pas d'être saluées. Ces pratiques ne sont pas l’objet de ce texte, mais il importe de savoir que même si une entreprise se porte garant pour un visa de travail pour un.e employé.e, elle ne devrait pas avoir l'intention de tenir cet.te employé.e en otage avec le visa.

1)

Départ

Si une personne qui a demandé un visa de travail pour entrer à Hong Kong dans le cadre de la Politique générale de l'emploi (GEP) estime que l'environnement de travail n'est pas satisfaisant et démissionne, l'employé.e expatrié.e ou l'employeur hongkongais doit notifier sa démission au Département de l'immigration.

La notification peut être faite par écrit, par email, ou par télécopie à la Section des extensions de séjour (Extension of Stay) du Département. Dans le cas du Programme d'admission des talents et des professionnels de la Chine continentale (ASMTP) ou du Programme d'admission des talents technologiques (TechTAS), l'employeur doit informer la Section des « migrants de qualité et résidents de la Chine continentale » (Quality Migrants and Mainland Residents) du Département par écrit, par email ou par télécopie.

Il convient de noter qu'après avoir notifié le Département de l'immigration, l'employé doit quitter Hong Kong à l'expiration de sa période de séjour et ne doit accepter aucun emploi, rémunéré ou non, pendant cette période résiduelle.

2)

Changement d'emploi

Si un.e expatrié.e détenant un visa de travail dans le cadre du GEP souhaite quitter son emploi et commencer un nouvel emploi dans une nouvelle société à Hong Kong, il doit en faire la demande au Département de l’immigration avant l'expiration de sa période de séjour. Il doit au préalable obtenir l’approbation de cette nouvelle société, puis faire la demande de changement de garant du visa auprès du Département de l’immigration, et s’assurer de ne commencer le nouvel emploi qu'après avoir obtenu l’accord du Département.

La procédure de demande de changement de garant est similaire à celle d'un nouveau visa de travail. Si les secteurs d'activité sont similaires, la demande aura plus de chances d'être approuvée. Les employés de la Chine continentale autorisés à travailler à Hong Kong dans le cadre de l'ASMTP peuvent apporter les formulaires et pièces justificatives nécessaires à la Section des « migrants de qualité et résidents de la Chine continentale », située au 6/F, Immigration Tower, 7 Gloucester Road, Wan Chai, afin de soumettre une demande avant l'expiration de leur période de séjour.

Si vous demandez un changement de garant de visa dans le cadre du programme TechTAS, vous devrez obtenir l'autorisation préalable du Directeur du Département de l'immigration, car il existe un système de quotas pour ce type de visa, et vous ne pouvez occuper que des emplois approuvés par le Département.

Si le nouvel employeur n'a pas obtenu de quota TechTAS, il est possible de soumettre une nouvelle demande dans le cadre du GEP ou de l'ASMTP et d'être réévalué en fonction des leurs critères d'éligibilité respectifs. Si le nouvel employeur détient un quota et que le candidat se qualifie sous le TechTAS, il suffit d'informer le Département par écrit de son changement d'emploi.

3)

Créer sa propre entreprise après avoir quitté son emploi

Si un.e employé.e expatrié.e entre avec un visa de travail hongkongais et décide de créer sa propre entreprise, il doit également changer sa catégorie de visa de travail. Une demande de visa d’entrepreneur (Investment as Entrepreneurs) doit alors être déposée et approuvée afin de passer du statut de salarié à celui de patron. Le visa d'entrepreneur convient aux candidats qui souhaite créer ou rejoindre une entreprise en phase de démarrage en vue de son enregistrement ou qui participent effectivement à l'exploitation de l'entreprise.

Conclusion

En conclusion, jongler avec les subtilités des visas de travail à Hong Kong peut parfois être un numéro délicat. Que vous envisagiez un changement d’emploi, une transition professionnelle ou une création d’entreprise, suivez attentivement les procédures requises pour éviter les dédales administratifs qui pourrait jusqu’à vous coûter votre nouvelle offre d’emploi. La conformité aux règles du Département de l’immigration de Hong Kong est cruciale pour assurer une transition fluide dans votre parcours professionnel à Hong Kong.

Sujets connexes: Bagatelles avec le visa de travail de Hong Kong | Hong Kong - Change of Visa Sponsorship | Hong Kong Investment as Entrepreneurs Visa

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