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人才向高走，水向低处流。在全球争夺人才的大趋势下，人才流动更趋频繁，工作待遇越好，制度越完善，就越容易留住有才之士，为企业成长付出努力。香港的人力市场相较其他地区，整体薪酬水平和福利条件其实已吸引了不少境外人士愿意投入香港市场，所以香港工作签证一直以来都是相当热门的签证项目。然而在个别案例中，笔者见识过一些不良雇主的手法，实在令人不敢恭维。事实上即使企业为员工申请了香港工作签证，也不能存以用签证困住外藉员工的心态，毕竟求职者考虑层面往往很现实︰待遇够不够好？福利优不优渥？企业文化能否令人信服？办公室文化能否让人适应？

由于事关申请工作签证时由雇主担任保证人，外藉雇员以工作签证入境后有任何工作职务上的调整，都需向入境处办理终止保证的程序。以下笔者试拟数个情况说明后续程序︰

一、离职

如果以一般就业计划申请工作签证入境香港（General Employment Policy, GEP），入职后发现工作环境未如理想而辞职，外籍雇员或香港雇主需要通知入境事务处。通知方式可以以书面通知或传真，至香港入境事务处延期逗留组；如果是以输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals or ASMTP）、科技人才入境计划（Technology Talent Admission Scheme or TechTAS）在香港工作的中国内地雇员，则需要以书面或传真方式通知入境事务处优秀人才及内地居民组。

需要注意的是，通知入境处后只要在逗留期限届满期离境香港，期间不能从事任何有薪或无薪的工作。

二、转换工作

如果以GEP申请香港工作签证的外藉雇员想离职在香港另觅工作的话，一定要在居留期限届满前申请办理更改雇主手续，与新公司重新申请工作签证，由新雇主担任新的工作签证担保人，在获得入境处批准之后才能开始新工作。转换工作的申请程序与申请工作签证类似，若行业类型相似，则有较高机会获得批准。如果是以ASMTP获准在香港工作的中国内地雇员，在居留期限届满之前可带同相关表格及证明文件前往湾仔告士打道七号入境务大楼六楼优秀人才及内地居民组提出申请。

如果是以TechTAS申请香港工作签证的话，由于该项工作签证有配额制度，只能从事经入境处批准的工作，所以如果要转工的话，也一样要事先取得入境处处长批准。如果新聘任的公司没有获发TechTAS配额，就需要重新以GEP或ASMTP重新提交申请，并以GEP及ASMTP的申请资格重新评核。不过如果是TechTAS顶尖人才的话，就只需要书面通知入境处转换工作。（所谓TechTAS顶尖人才，是指已经在香港工作至少2年，且在上一个评税年度薪俸税应评税达到港币200万以上，通常会一次获准6年的延期逗留期限而不受其他逗留条件限制。）

三、离职自行开设公司

如果外籍雇员以工作签证入境香港工作后，决定自行开公司做老板（!），则需要将工作签证更改为投资类型的签证，例如资本投资者入境计划（Capital Investment Entrant Scheme or CIES , 自2015年开始暂停办理）或是企业家来港投资（Investment as Entrepreneurs），由打工仔变身老板。

不过目前资本投资者入境计划搁置中，要以企业家来港投资的话，可以衡量一下申请资格和业务模式，再作考虑。企业家签证适合在香港开设公司进行商业登记，或是实际参与业务运作的投资者申请。相关申请人必须确实为企业的拥有者，在提交文件时须具备详细的商业计划书说明计划在香港管理业务，业务必须对香港经济有持续性贡献、投资资本额、将会提供的本地职位说明等资料。

另外，若是以补充劳工计划（Supplementary Labour Scheme or SLS）以输入劳工（Imported Workers）的方式入境香港，则不可受雇于其他公司或次承判商，也不可转换雇主和职位。即使不是离职，在合约终止又没有申请延期逗留的情况下，只能在香港境内逗留两周，或是至逗留期届满为止，期限以较短的那项为准，期限届满之后就必须出境。

如果是非本地毕业生留港／回港就业安排（Immigration Arrangements for Non-local Graduates or IANG）入境香港工作的人则无需重新申请工作签证，只要在申请延期时有受雇于任何公司，且能得到雇主确认即可。

雇主如果有意挖角，又或是聘用外籍员工时，也须要注意相关事项︰

1. 新聘任的外国雇员，即使其国籍享有入境香港免签证的待遇，也需要在入境前办理香港工作签证。相关申请大约需时1-2个月。
2. 即使外籍员工持有效工作签证，甚至香港身份证，也一定代表可以转换工作后立即履新。雇主需向外籍雇员确定入境香港的身份是否需要入境处处长事先批准可自由在港从事任何雇佣工作，并确定没有违反任何逗留条件。必要时需要提供公司经济情况证明及公司背景资料，及与雇员签定的雇佣合约，注明职位内容、薪酬福利、聘雇期限等资料，为外籍雇员更新工作签证，并成为外籍员工的担保人，向入境处提交申请。外籍雇员须在正式获得入境处批准后，才可以开始新工作。如果不遵守相关规定，雇主及雇员双方都会被检控，经定罪的话需要缴交罚款及监禁。
3. 即使外籍员工没有受薪，工作职务属于义工或慈善性质，也需要申请工作签证，外籍雇员需要在工作签证获批后才能开始工作，否则雇主及雇员双方都会被检控，经定罪的话需要缴交罚款及监禁。
4. 纯佣金制的支薪方式、兼职、自由职业者不会获批工作签证。
5. 外国雇员担任的职位通常要具有专业技能或是管理级别，其相关工作经验及学历对工作签证的审批有绝对影响，因此应届大学毕业生很难获批。雇主公司也要提供证明本地没有合资格人选填补该职位，入境处才会有较高机率批出签证。

最后，不论是雇主还是外国雇员都要注意，不能提供虚假陈述或伪造证明。入境处会核实随签证申请所提交的资料及文件，甚至进行实地探访。一经揭发或被举报，会被定义为犯罪，任何获发的相关签证、入境许可、逗留许可都会实时无效。

人力市场的变化虽然与商业环境相关，但打工仔的考虑却更加实际。在各个劳动力市场相继推出优渥的签证条件争夺专业人才，笔者相信香港的工作环境在良性竞争的刺激下，香港有完善的工作制度，本来就具有先天优势，加上作为商业大都会的营商环境，可说是处处商机，优质工作环境比比皆是。

例如国际的龙头拍卖行佳士得（Christie’s）在2021年7月27日宣布，将在2024年将总部搬迁至香港，预计在2024年开放。笔者预计相关行业将会增聘不少专业职位，除了开设本地职位，相信也对外国专业人员有一定需求，香港工作签证应该也会继续成为热门签证项目。外籍劳工在进入香港职场之后，转工、离职之类的工作转换项目其实并不罕见，香港的雇主除了提供更好的薪酬福利，可能也要考虑提升企业水平，加强员工发展机会，才能维持竞争力，吸引更多优秀员工。长远来说，外籍员工加入香港人力市场除了可以提升本土员工质素，也可以刺激市场提高竞争力。

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叶泳珊, (2021, Jul 27). 【艺术投资】国际拍卖行佳士得加强亚洲投资 亚太区总部进驻中环恒基The Henderson, 香港经济日报

Marion Maneker, (2021, Jul 27). Christie’s Announces New Hong Kong Headquarters Opening in 2024, ARTnews

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