香港培训签证的常见用途包括：

申请程序

有意引进客户到港进行培训的公司必须证明客户的员工有必要获得本国不具备的特殊技能和知识。这包括提交贸易/服务协议和详细的培训计划，其中概述培训计划的目标、课程和持续时间。

签证延期

培训签证的有效期一般最长为 12 个月。一旦规定的培训期结束，香港入境事务处通常不会签发或接受任何长期的香港就业签证或工作许可证。香港培训签证很少续签。不过，在某些情况下，这种签证有可能延期。雇主和实习生在寻求延长培训计划期限时，应提供令人信服的延期理由，并辅以证明受训人员的进步和培训的持续相关性的证据。这样可以延长培训期，最大限度地发挥培训计划的效益。

过渡到就业签证

雇主和实习生尤其关心从培训签证到就业签证的过渡。培训签证获批并不能辅助长期就业签证的申请，申请人更不会在培训签证到期后自动获得一个长期就业签证。培训签证结束并做出就业签证申请视为过渡阶段。实习生应符合就业签证的资格标准，包括拥有专业技能、相关工作经验和已确认的工作邀请。培训签证为个人提供了宝贵的技能和经验，可以作为在香港就业的垫脚石。利用培训签证作为获得相关工作经验的途径，实习生可以过渡到香港的专业岗位，为香港多元化的劳动力队伍做出贡献。

变更为就业签证

在某些情况下，培训签证持有者或希望变更其培训签证为就业签证。必须注意的是，与培训签证类似，您在香港逗留期间的主要重点应放在您的培训计划上，而不是与工作相关的任务上。入境事务处通常不受理变更为就业签证的申请或兼职申请。

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总结

请记住，在考虑签证选择时，一定要咨询法律专业人士或值得信赖的顾问，以确保您做出最适合您个人情况的决定。

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