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签证千千百百种，偶然有要求面试的项目，是取得签证最重要的最后一步。

从小到大，我们总会有机会参与大大小小的面试，其目标不同，面试官所侧重的评分项目也不一样。在签证的面试上，面试官由移民官员担任，再根据签证项目的要求，对申请人提出问题。

正常情况之下，若申请人表现得体，谈吐流利，并能针对提问作答，面试并不会成为签证申请的绊脚石。请务必了解，面试官进行面试的目的，并非为拒签申请人找理由，而是确定申请人符合签证的要求、并与所提交的证明文件相符。

反之，若面试时仪容邋遢，说话结巴，令人难以理解语句意思，也很难令面试官信服。其实在面试前应作出充分准备，在面试期间表现从容，并对自己的专业覆历表现自信，对面试官的问题侃侃而谈，为面试官留下一个优良印象，签证获批的成功率也会大大提高。

有关工作签证的面试，面试问题通常会分几个大类︰

1. 常见签证问题
2. 与申请人现职工作相关的问题
3. 与申请人即将履新的工作相关的问题
4. 针对签证项目资格的问题

常见问题范例︰

• 你申请的是什么签证？
• 你曾经来过[签证发出地区]吗？是什么时候的事呢？
• 你打算在什么时候离境？
• 上一次你入境[签证发出地区]是什么时候呢？
• 你可以展示的的证明文件正本吗？
• 你可以展示的的申请信吗？
• 你可以展示的的签证缴费收据吗？

与申请人现职工作相关的问题

• 你在哪家公司工作？
• 你的月薪是多少？
• 你在公司的工作内容包括什么？
• 你的客户/客户是谁？
• 你在这家公司工作多久了？
• 在现职公司工作之前，你曾在哪里工作？
• 你参加过培训吗？
• 你接受过什么培训？
• 请总括介绍一下你的工作经验？
• 你有担任管理层的经验，带领下属吗？如有，下属有多少人呢？
• 你的下属工作团队/所属部门有多少人呢？
• 你的下属工作团队/所属部门是在美国与在美国境外？规模如何？

与申请人即将履新的工作相关的问题

• 你即将履新的公司是哪一间？
• 它是一个什么样的组织？公司架构是什么？
• 你将在分公司/子公司/附属公司做什么？
• 你的具体职责是什么？
• 你在[签证发出地区]居留期间的住所在哪里？
• 你在[签证发出地区]的薪水是多少？
• 公司如何为你支薪？
• 为什么你必须要在[签证发出地区]工作？这项工作可以在你的原居地进行吗？
• 你会逗留多久？
• 如果你的雇佣关系在[签证发出地区]终止，你有什么计划？
• 你会在哪里工作？哪个城市？
• 你的下属是什么人呢？具备了什么资历？
• 你有没有上司？谁会监督你的工作？

针对签证项目资格的问题

• 你的专业领域是什么？
• 你有什么专业技能来应付这份工作的需求？
• 你认为这个技能有什么特别之处？
• 你在这个专业领域工作多久了？
• 为什么您前往[签证发出地区]从事这项工作很重要？
• 有什么原因令[签证发出地区]公民不能从事这项工作？

• 你有规划预算的权力吗？
• 你有权决策聘雇与解雇吗？
• 你最后一次雇用员工是什么时候？
• 你上一次解雇员工是什么时候？
• 你会怎样处理需要被解雇员工？（确定申请人是否真正了解在公司组织中解雇员工所涉及的程序）。
• 你的公司的聘雇和解雇员工流程是怎样运作的？
• 有多少下属会直接隶属于你管理？
• 你对公司的大型决策和政策有没有发言权？
  

其他通常面试技巧

• 在预定面试日期前做好准备，浏览常见签证面试问题，反复练习回答技巧和答案
• 整理面试所需的所有文件，并仔细检查，确保文件完整
• 如果申请人的公司可以提供模拟签证面试，请务必参与，以熟习实际面试时的响应
• 面试当天，提前15–30分钟到达现场
• 请不要被上一个面试者的反应影响面试表现，而感到分心、担忧或气馁，专注于自己的准备，并保持积极态度
• 保持冷静并诚恳态度，若在面试中对任何一个问题不老实甚至撒谎，都会引发压力反应，而面试官员是经过专门培训的，可以观察到面试者的反应
• 面试官员可能会因为面试者没有条理、模棱两可的回答而引起怀疑。在此情况下，回答「我不知道」会比说谎来得好
• 在整个签证面试过程中，穿着得体，提早抵达，并清晰而自信地说话
• 确保面试者对雇主公司，及其运作架构有深入了解
• 如果面试者专注于公司技术层面，请准备好简单、易懂的说明，面试官是行外人士，不一定能了解行内术语及其应用，过度卖弄专业术语无助于提升面试印象
• 回答问题时不要着急，确保答案易于理解，并按照自己的节奏进行
• 不要提供不必要的细节
• 如果面试者对问题的理解不够充分，可以要求面试官员覆述问题
• 不要紧张，专注于自己的准备，保持自信和放松
• 与面试官员交谈时，保持适当的眼神交流
• 如果面试者需要使用麦克风进行面试，请需确保有直接对着麦克风讲话。否则，面试官可能很难听到面试者的声音
• 保持放松的肢体语言
• 面谈结束后，感谢面试官员

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